Si i fra om kritikkverdige forhold
Vi skiller mellom:
- Varsling om kritikkverdige forhold fra ansatte og innleide
- Melding om kritikkverdige forhold fra alle andre (feks innbyggere, næringsliv, sommergjester mv).
Varsling/melding om kritikkverdige forhold er å si fra til noen som kan gjøre noe med det. Kritikkverdige forhold er forhold som er i strid med lovverk, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet.
Du som varsler/melder må være i god tro på at det faktisk foreligger et kritikkverdig forhold, og et varsel eller melding kan ikke bygge på grunnløse påstander. Å varsle/melde fra er noe annet enn å klage på utfallet av en sak.
Hvis varslingen/meldingen faller utenfor vårt myndighetsområde, forsøker vi å henvise til rett myndighet. Det kan eksempelvis være til Statsforvalter, Mattilsynet, Likestillings- og diskrimineringsombudet mfl.
Dersom meldingen gjelder mistanke om straffbare forhold, melder du det til politiet Lenke til et annet nettsted..
Varsling rettet mot folkevalgte
Varsling er aktuelt når det gjelder kritikkverdige forhold og/eller brudd på de etiske retningslinjene Åpnes i nytt vindu..
I Lillesand kommune er det kontrollutvalget Lenke til et annet nettsted, åpnes i nytt vindu. som behandler varsler mot folkevalgte. Den eller de som det varsles om, har rett til innsyn i de påstandene som rettes mot dem, inkludert det kritikkverdige forholdet og relevante personopplysninger. Som hovedregel har de imidlertid ikke rett til å få vite identiteten til varsleren.
Varsler sendes til kontrollutvalgets sekretariat enten per post til Vetaks, Pb 4, 3833 Bø, eller på e-post til postmottak@vetaks.no
Varsle om kritikkverdige forhold - gjelder ansatte og innleide
Varselet om kritikkverdige forhold må sendes skriftlig, enten digitalt via skjema, Lenke til et annet nettsted. eDialog (for henvendelser med vedlegg), eller til Lillesand kommune postboks 115, 4795 Birkeland.
Kommunens interne varslingsgruppe håndterer varslet i tråd med lovverk og saksbehandlingsprinsipper.
Varsling er ikke :
Forhold som kun gjelder arbeidstakers eget arbeidsforhold regnes ikke som varsling, jf. aml. § 2A-1 (3).
- Personalsaker.
- Ytringer om forhold som er allment kjent.
- Kritiske ytringer, som faglig eller politisk uenighet.
- Klager på vedtak eller tjenester omfattes ikke av ordningen. Klage på enkeltvedtak må rettes til det tjenestestedet som fattet vedtaket innen klagefristen. Tjenestestedet kan hjelpe deg med å utforme klagen. Dersom du opplever feil eller mangler ved en tjeneste du mottar, må du kontakte virksomheten som yter tjenesten.
- Saker som er avgjort ved dom eller kjennelse eller saker som står for retten.
Ved håndtering og oppfølging av et varsel gjelder forvaltningslovens prinsipper for saksbehandling, blant annet:
- habilitetsregler
- alle berørte parter skal uttale seg og ha innsyn i anklager mot dem
- alle beslutninger og saksbehandling skal dokumenteres opplysninger som innhentes i saken skal ha saklig sammenheng med varselet som er gitt
- den som varsler skal så snart som mulig, og senest innen 14 dager, informeres om at varselet er mottatt og vil bli undersøkt
En varsler regnes normalt ikke som part i en varslingssak. Det skal ikke foreligge interessekonflikter eller habilitetsutfordringer for den som er saksbehandler. Saksbehandler kan innhente hjelp av andre med nødvendig kompetanse internt i kommunen, og av ekstern juridisk rådgiver.
Melding om kritikkverdige forhold i Lillesand kommune - fra innbygger, næringsliv, gjester mv.
Klager på vedtak eller tjenester omfattes ikke av ordningen. Klage på enkeltvedtak må rettes til det tjenestestedet som fattet vedtaket innen klagefristen. Tjenestestedet kan hjelpe deg med å utforme klagen. Se mer her. Åpnes i nytt vindu.
Ved kritikkverdige forhold: Meld fra her Lenke til et annet nettsted, åpnes i nytt vindu.
Sist oppdatert